“引聚留用”，讓人才脫穎而出

　　日前，安徽醫(yī)科大學(xué)第二屆青年學(xué)者引智大會吸引了來自美國、英國、法國、德國、澳大利亞、荷蘭、瑞典、西班牙等10余個(gè)國家，以及國內(nèi)多所知名院校的高層次青年人才共160人積極參與。

　　“學(xué)校正在全力打造長三角醫(yī)學(xué)教育新高地和醫(yī)學(xué)科技策源地，真誠盼望、熱忱期待廣大青年科學(xué)家能夠加盟。我們將為各位青年科學(xué)家提供最好的環(huán)境、最優(yōu)的服務(wù)和最具競爭力的人才政策。”安徽醫(yī)科大學(xué)黨委書記顧家山在致辭中表達(dá)了求賢若渴的意愿。

　　引才有道 拓寬渠道提供多方面保障

　　“近年來，學(xué)校不斷完善‘東南人才工程’，加快引進(jìn)戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才。”安徽醫(yī)科大學(xué)副校長余永強(qiáng)介紹，安徽醫(yī)科大學(xué)把做好人才工作當(dāng)成最重要的課題。

　　高水平大學(xué)、高水平學(xué)院的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支撐和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物的帶領(lǐng)，“學(xué)術(shù)教授擔(dān)任學(xué)院執(zhí)行院長”，是該校進(jìn)一步適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要、加快學(xué)院建設(shè)步伐的重要舉措。

　　既是通過學(xué)校“東南人才工程”引進(jìn)的高層次人才，又是生命科學(xué)學(xué)院人才引進(jìn)工作主要負(fù)責(zé)人的周洪教授，便是該校這一舉措取得實(shí)效的有力證明。2018年以來，該院學(xué)科方向分子生物學(xué)與遺傳學(xué)、生物與生物化學(xué)、神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)相繼進(jìn)入ESI全球排名前1%，32名海內(nèi)外高層次人才被成功引進(jìn)。

　　“學(xué)校和學(xué)科的強(qiáng)弱，歸根結(jié)底就是看人才，學(xué)科建設(shè)的本質(zhì)其實(shí)是師資建設(shè)。學(xué)校提供的政策好、保障好、服務(wù)好，人才肯定會扎堆來。僅2022年，我們學(xué)院就錄聘了13名各層次人才充實(shí)到一線教學(xué)科研隊(duì)伍中。”周洪說。

　　聚才有力 人才隊(duì)伍新格局逐漸形成

　　“安醫(yī)大不管是在科研工作還是在職稱評定上，都給予了我們年輕人很大的發(fā)展空間。”畢業(yè)于蘇州大學(xué)的王咸文教授是一個(gè)90后，他主持國家級和省級自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、入選斯坦福全球頂尖2%科學(xué)家2022年榜單、指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)隊(duì)獲2022年全國大學(xué)生生命科學(xué)競賽(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類)二等獎……項(xiàng)目、科研、教學(xué)，來到安醫(yī)大工作一年半，王咸文一樣沒落下，今年他還招到了自己的第一個(gè)博士生。

　　王咸文表示，選擇接過安醫(yī)大的“橄欖枝”，不僅是被學(xué)校對人才的重視程度和支持力度所吸引，也是被學(xué)院院長真心真意想留住人才的舉動所打動。“錢院長當(dāng)時(shí)積極和人才引進(jìn)工作小組溝通聯(lián)系，推薦我、引薦我，最終我是以‘三類人才B檔’這個(gè)人才層次入職的。”

　　王咸文口中的“錢院長”是安醫(yī)大生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)院的執(zhí)行院長錢海生，同時(shí)也是學(xué)校2019年以“東南學(xué)者”身份引進(jìn)的高層次人才。

　　用才有效 培優(yōu)育強(qiáng)不斷提升科創(chuàng)能力

　　“近3年，我校立項(xiàng)國家自然科學(xué)基金343項(xiàng)，其中引進(jìn)人才立項(xiàng)超過50%;獲得橫向科研經(jīng)費(fèi)5.3億元，8個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球排名前1%。”本學(xué)期伊始，顧家山給大一新生講授了特別的“開學(xué)第一課”。幻燈片上一個(gè)個(gè)令人矚目的數(shù)字，展現(xiàn)了學(xué)校近年來取得的科創(chuàng)成績，也是對廣大青年學(xué)子成長成才的激勵(lì)。

　　引得了“才”、留得住“才”，更重要的是用得好“才”。安醫(yī)大堅(jiān)持把人才經(jīng)費(fèi)投入作為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的重要保障，近3年，人才經(jīng)費(fèi)投入從5133萬元增加到1.67億元，增幅達(dá)230%。僅2022年，學(xué)校就為新引進(jìn)人才撥付科研啟動經(jīng)費(fèi)1709.4萬元，安置費(fèi)2964萬元。

　　用才也要育才。安醫(yī)大也十分重視自培人才，并堅(jiān)持把人才培養(yǎng)作為學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)，通過開展海外交流、進(jìn)修深造、掛職鍛煉等方式，重點(diǎn)支持一批在教學(xué)、科研、醫(yī)療、管理領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯潛力的青年人才挑大梁、當(dāng)主角。圍繞“新醫(yī)科”方向和“大健康”領(lǐng)域，組建10個(gè)以青年人才為主體的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，專項(xiàng)投入1250萬元。近3年，學(xué)校自主培養(yǎng)人才獲國家級人才稱號達(dá)7人次。

　　“集聚高層次人才，推動高質(zhì)量發(fā)展，是當(dāng)今世界范圍內(nèi)所有高水平大學(xué)共同追求的目標(biāo)。”顧家山說，安徽醫(yī)科大學(xué)將以更高的站位、更寬的視野、更開放的姿態(tài)全力推進(jìn)人才工作，讓能干事、干成事、成大事的人才脫穎而出，為學(xué)校的高質(zhì)量發(fā)展“添火加柴”，也期待著更多“行家里手”在學(xué)校的舞臺“大顯身手”。

（責(zé)任編輯：華康）