近幾年來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到健康企業(yè)建設(shè)的重要性,由于身體健康和工作壓力導(dǎo)致的出勤率下降、工作倦怠等問(wèn)題給企業(yè)人效帶來(lái)巨大負(fù)面影響,因高壓高強(qiáng)度工作而出現(xiàn)了猝死、慢性病、亞健康等一系列現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),使企業(yè)失去了大量重要人才,也降低了員工的整體工作效率。
于是,眾多企業(yè)開(kāi)始對(duì)其員工的健康狀況表示高度關(guān)注,并在職場(chǎng)健康領(lǐng)域展開(kāi)了重點(diǎn)投入,全面引進(jìn)實(shí)施職場(chǎng)健康管理工作,通過(guò)物質(zhì)+精神雙管齊下吸引和留住優(yōu)秀員工,這也使得健康福利將成為企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)利器。
幾年前,張先生是一家跨國(guó)公司的總經(jīng)理,被派往歐洲工作。雖然歐洲職場(chǎng)確實(shí)能讓張先生大展拳腳,但身處異國(guó)他鄉(xiāng),張先生最擔(dān)憂的還是國(guó)內(nèi)家人的健康。尤其擔(dān)心一旦家人遇到緊急醫(yī)療狀況,自己無(wú)法及時(shí)在身邊陪伴。每當(dāng)聽(tīng)到家人生病的消息我總是很焦慮也很糾結(jié)是否需要回國(guó)。
后來(lái)獵頭劉女士找到張先生,說(shuō)為張先生引薦了一家跨國(guó)公司,這家公司對(duì)員工的誠(chéng)意不僅體現(xiàn)在薪酬上,還非常重視健康企業(yè)建設(shè),為員工和家庭成員的健康保障提供了一項(xiàng)特別的健康福利:引入第三方健康管理公司擔(dān)任企業(yè)首席健康官,負(fù)責(zé)對(duì)員工及家庭成員的健康狀況進(jìn)行管控和分析,定期進(jìn)行飲食營(yíng)養(yǎng)搭配指導(dǎo)和心理輔導(dǎo),與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系,關(guān)鍵時(shí)刻能得到及時(shí)救治等。
在薪酬水平接近的情況下,這項(xiàng)福利確實(shí)很有吸引力,更是可以為員工解決后顧之憂,提高工作積極性和忠誠(chéng)度。
據(jù)悉,國(guó)康健康在中國(guó)首創(chuàng)企業(yè)首席健康官服務(wù),是領(lǐng)先企業(yè)首選的首席健康官。這個(gè)健康管理團(tuán)隊(duì),由全科醫(yī)生、營(yíng)養(yǎng)運(yùn)動(dòng)專家、健康管家和三甲醫(yī)院?漆t(yī)生構(gòu)成,為企業(yè)員工提供24小時(shí)的健康守護(hù),同時(shí)這一福利覆蓋了家庭成員的就醫(yī)、陪診、理療、定期上門(mén)指標(biāo)檢測(cè)等諸多服務(wù)。
同時(shí),國(guó)康企業(yè)首席健康官提供的方案更貼近企業(yè)實(shí)際健康需求,在提供更為專業(yè)的健康服務(wù)的同時(shí),還為企業(yè)節(jié)省了籌備與管理的人力成本。比如,三甲醫(yī)院專家定期到企,讓員工感覺(jué)“有醫(yī)靠”,按需服務(wù)的合作模式靈活又高效,不僅可以完成小病診療、日常保健工作,還能鏈接三甲醫(yī)院資源,及時(shí)滿足轉(zhuǎn)診需求。
企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)效率與企業(yè)主、高管及核心人才的健康息息相關(guān),企業(yè)在關(guān)注穿越經(jīng)濟(jì)周期能力的同時(shí),也需要把企業(yè)家及核心人才的健康提到議事日程。
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,譬如配置首席健康官等高端服務(wù)已成為企業(yè)吸引核心高管的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)應(yīng)重視健康企業(yè)建設(shè),及時(shí)制定和實(shí)施福利計(jì)劃,以滿足高管的需求,提高其工作滿意度和忠誠(chéng)度,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。通過(guò)不斷優(yōu)化健康福利政策,企業(yè)可以更好地吸引和留住核心高管人才,實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
(責(zé)任編輯:華康)