首頁|新聞|快訊|醫(yī)訊|資訊|頭條|健康|科技|旅游|經(jīng)濟|娛樂|投資|文化|書畫

入職要求孕檢,“歧視病”不能慣

時間:2024-04-03 10:53:54   來源:北京青年報

  2023年6月,嚴女士收到一家公司發(fā)來的通知,告知她應聘上了財務主管崗位。通知要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報告(該檢查用來診斷是否懷孕)。嚴女士按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己懷孕,如實告知后,公司通知稱因規(guī)劃調(diào)整,楊女士應聘的崗位被取消。

  上述經(jīng)歷導致嚴女士陷入失業(yè)狀態(tài),于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院,要求賠償3萬余元。最終在法院主持下,雙方達成調(diào)解協(xié)議,該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元?梢哉f,這個案例既給勞動者上了一堂“普法課”——遭遇類似歧視時要懂得維權;也給用人單位上了一堂“警示課”——別通過“入職孕檢”歧視勞動者。

  入職體檢是常見現(xiàn)象,本沒什么錯,但如果入職體檢中有孕檢項目,或?qū)iT要求入職者孕檢,都是歧視的前奏;若檢測發(fā)現(xiàn)入職者懷孕就編造理由拒絕錄用,就構(gòu)成實質(zhì)性歧視,侵害了勞動者平等就業(yè)權。2019年2月,人社部、國家衛(wèi)健委、最高人民法院等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,其中明確規(guī)定,各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件。

  然而,現(xiàn)實中部分用人單位仍耍小聰明,如上述這家公司先要求嚴女士提交檢查報告,知道嚴女士懷孕后又以“規(guī)劃調(diào)整,崗位取消”為由拒絕錄用。對于這種把戲,有的勞動者可能沒看穿,有的勞動者即便看穿了但選擇隱忍,畢竟維權較麻煩。而嚴女士看到其他平臺上該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息,發(fā)現(xiàn)該公司在撒謊后,果斷決定通過訴訟手段進行維權。

  在這個案例中,嚴女士以實際行動為勞動者維權提供了有益的啟示。從以積極手段取證,到拿起法律武器維權,嚴女士以難得的維權意識和行動,讓侵權企業(yè)付出了應有的代價。當越來越多女性勞動者都能勇于維護自身合法權益,都對入職前要求孕檢之類規(guī)則或潛規(guī)則說“不”,恐怕用人單位就不敢玩“入職要求孕檢”繼而根據(jù)檢測結(jié)果拒錄懷孕勞動者的侵權把戲了。

  同時,相關法院為勞動者主持公道且以案說法也值得肯定。部分勞動者被侵權后,不愿維權的原因之一是擔心耗費時間、精力卻很難達到目的。嚴女士的訴求最終實現(xiàn),也得益于法院為勞動者“撐腰”。法官依據(jù)《就業(yè)促進法》和《婦女權益保障法》,明確指出平等就業(yè)權受到法律保護,用人單位不可任意撤銷入職通知,這就是明確向就業(yè)歧視說“不”。

  在此基礎上,法官以案說法具有顯著的普法效果。只要勞動者和有關方面不再慣著這種“歧視病”,用人單位就不敢、不能也不想歧視女性勞動者,因為歧視將會付出相應的代價。希望其他用人單位認真吸取教訓,規(guī)范招聘工作,平等對待勞動者,這樣既能避免被勞動者起訴賠償損失,也能維護單位形象。坦率地說,任何單位歧視勞動者都很難形成凝聚力。

  對類似“入職要求孕檢”等違規(guī)違法行為,各地行政執(zhí)法部門要挺在前面依法查處。根據(jù)人社部等九部門《通知》,對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法進行查處,并通過媒體向社會曝光。勞動者遭遇歧視后,也可向行政執(zhí)法部門進行投訴,后者應積極履職作為,依法支持勞動者維護自身權益。

(責任編輯:華康)

熱點聚焦

最新閱讀

熱門排行