御芝林啟動春招高校行，開放數(shù)百個崗位助力畢業(yè)生就業(yè)

　　教育部此前發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2023年全國高校畢業(yè)生預(yù)計1158萬人,同比增加82萬人,高校畢業(yè)生的就業(yè)依然嚴峻,促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重。為促進畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),御芝林搶抓“金三銀四”黃金期,啟動春招高校行,通過加強校企合作,給應(yīng)屆畢業(yè)生提供數(shù)百個崗位,在穩(wěn)就業(yè)方面詮釋企業(yè)的責任與擔當。

　　據(jù)了解,3月中旬啟動春季校園招聘以來,御芝林分別在北京中醫(yī)藥大學、天津中醫(yī)藥大學、山東中醫(yī)藥大學、沈陽藥科大學等高校開展宣講及招聘,行程遍布10余城市,覆蓋數(shù)十所高校,提供數(shù)百個崗位。御芝林集團憑借廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇,吸引眾多畢業(yè)生積極咨詢,踴躍投遞,截止目前收到近千份優(yōu)秀的本碩畢業(yè)生簡歷。

　　此次春招高校行,是御芝林為畢業(yè)生搭建的“零距離”溝通平臺,打通招聘求職壁壘,合力打造企業(yè)引才和畢業(yè)生就業(yè)的雙贏格局。

　　御芝林作為一家數(shù)字化驅(qū)動精準研發(fā)、智能制造、健康管理與精準營銷的科技型研產(chǎn)銷一體化的中藥大健康行業(yè)頭部企業(yè),成立17年來堅守“做好中藥,健康天下”的使命,聚焦腸道健康、骨骼健康、心腦健康、滋補免疫、營養(yǎng)補充五大核心領(lǐng)域,人才承載能力強,人才需求量大,為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,為加快公司人才儲備,御芝林實施一系列的“引才、育才、用才、留才”的舉措。

　　深化校企合作

　　為吸引人才,御芝林通過建立聯(lián)合實驗室、成立聯(lián)合科研項目組、共建人才培養(yǎng)通道等方式,與江蘇省中醫(yī)藥研究院、中國藥科大學、北京大學、清華大學、中國中醫(yī)科學院、北京中醫(yī)藥大學等眾多高校開展校企合作新模式。深化項目合作,在科研教學、人才培養(yǎng)、產(chǎn)學研聯(lián)動、搭建學生實習實踐基地等方面開展深入合作,與重點院系、目標專業(yè)老師、學生聯(lián)系,宣傳企業(yè),大力引進高校畢業(yè)生為畢業(yè)生就業(yè)鋪設(shè)“快車道”。

　　強化服務(wù)保障

　　為留住人才,御芝林提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬、完善的福利保障和暢通的晉升通道。實行管理路徑和技術(shù)路徑晉升雙通道。針對不同層級的員工提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑,對于一線鉆研技術(shù)類型的員工,可選擇深入其領(lǐng)域與行業(yè)進行深入的技術(shù)研究,通過專業(yè)升級通道向?qū)＜視x升。對于具備協(xié)調(diào)能力與一定管理能力的員工,可通過每月一次的競聘,進行管理職位的晉升。御芝林充分考慮員工個人興趣與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,將晉升通道拓展為雙通道,讓每一位御芝林人可根據(jù)自身特點與優(yōu)勢自由選擇,給員工提供更好的發(fā)展平臺的同時,為企業(yè)的創(chuàng)新夯實了人才基礎(chǔ)。

　　同時切實關(guān)注員工所需,提供公寓式住宿獨立衛(wèi)浴,三餐福利食堂,以及各種形式的文體娛樂活動,如下午茶、籃球、羽毛球、乒乓球和各類健身設(shè)施),在充分保障員工合法權(quán)益的同時,進一步增強員工的獲得感幸福感安全感,讓人才“引得來,留得住”。

　　御芝林憑借在企業(yè)文化、組織環(huán)境、組織效能、人才發(fā)展、績效激勵、創(chuàng)新發(fā)展等方面的積極建設(shè),獲得人力資源權(quán)威的認證和廣大求職者的認可,榮獲智聯(lián)招聘“2022中國年度優(yōu)選雇主”,BOSS直聘2021年度“王者之舟·最愛人才雇主”、最佳HR管理實踐獎。

　　未來,御芝林將繼續(xù)堅持人才是第一資源戰(zhàn)略指導(dǎo),以人才為發(fā)展基石,不斷加強雇主品牌建設(shè),關(guān)注員工的價值與成長,提供學習、成長和發(fā)展的廣闊空間,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。

（責任編輯：華康）