華熙生物榮獲2023中國(guó)人力資源Venus大獎(jiǎng)“人才管理標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)”

　　近日，在北京舉辦的“2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典”上，華熙生物憑借其在人才管理領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，榮獲了“人才管理標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)”，這一榮譽(yù)是對(duì)華熙生物人才管理工作的高度肯定。

　　作為合成生物科技領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，華熙生物始終堅(jiān)信人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)。因此，在人才選拔與培養(yǎng)上，公司堅(jiān)持“四度四氣”的標(biāo)準(zhǔn)，即“有態(tài)度、有氣度、有高度、有深度”以及“有正氣、有勇氣、有骨氣、有勢(shì)氣”。這種獨(dú)特的人才觀不僅為華熙生物的可持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力，也為行業(yè)培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的專業(yè)人才。

　　為了推動(dòng)組織能力以及員工個(gè)人能力的提升，華熙生物不斷完善人才培訓(xùn)體系，為員工提供了多類別、多層次、多形式的學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。公司還建立了分序列管理，打造M(管理崗)、P(專家崗)以及T(技術(shù)崗)三通道職業(yè)模型，以滿足不同層級(jí)、不同專業(yè)員工的多元化、多通道職業(yè)發(fā)展需要。

　　同時(shí)，華熙生物注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，在公司內(nèi)部開(kāi)展了豐富多樣的企業(yè)文化活動(dòng)，以打造一個(gè)公平、公正、充滿活力與友愛(ài)的工作氛圍。這些活動(dòng)不僅有助于增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，還能讓員工在工作中感受到公司的關(guān)懷和支持。

　　為了激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，2023年，華熙生物優(yōu)化升級(jí)人力資源管理工作。通過(guò)科學(xué)的管理方法、數(shù)字化模型建立以及智能分析工具，對(duì)組織架構(gòu)、溝通渠道、角色設(shè)定以及員工的觀念、態(tài)度、行為和績(jī)效考核方式進(jìn)行了全面而系統(tǒng)的調(diào)整和革新。

　　在優(yōu)化升級(jí)過(guò)程中，華熙生物建立了符合ESG標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，注重全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，包括工作績(jī)效、創(chuàng)新性和參與度等。通過(guò)積極打造人才活水機(jī)制，構(gòu)建“人才蓄水池”，來(lái)促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)和選拔。為了幫助員工在公司內(nèi)找到更適合自己的發(fā)展路徑，獲得更為廣闊的發(fā)展空間，公司還開(kāi)設(shè)了內(nèi)部競(jìng)聘通道，進(jìn)一步完善公司的晉升體系。

　　未來(lái)，華熙生物將繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的人才管理理念，借助智能AI數(shù)字化管理工具手段，不斷提升人才管理水平能力，以行業(yè)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)和視野，為行業(yè)樹立人才培養(yǎng)的管理標(biāo)桿，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。

　　本次論壇以“AI·HR未來(lái)式”為主題，匯聚了眾多名企高管、人力資源從業(yè)者、資深專家，共同探討數(shù)智化人才管理的新趨勢(shì)、新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。主辦方用友大易、DHR公會(huì)以及學(xué)術(shù)支持機(jī)構(gòu)北京師范大學(xué)心理學(xué)部為這次論壇的成功舉辦提供了有力支持。

（責(zé)任編輯：華康）