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廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)，擁有7000多名員工的富港電子(東莞)有限公司生產(chǎn)繁忙、人影匆匆。
職工李威(化名)回憶起9月5日那天的經(jīng)歷，仍然心有余悸：“那天我突發(fā)癲癇，東坑醫(yī)院一位醫(yī)護(hù)人員正好隨隊(duì)來(lái)廠里義診，馬上帶了人過(guò)來(lái)緊急處理，讓我很快轉(zhuǎn)危為安。”
救治他的是東坑醫(yī)院防保股主任、副主任護(hù)師劉妮娜，她還有一重身份——派駐富港公司的健康副廠長(zhǎng)。
第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，在總結(jié)鎮(zhèn)街試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，東莞在全市重點(diǎn)企業(yè)全面推廣“健康副廠長(zhǎng)制度”。截至10月底，各鎮(zhèn)街共為796家企業(yè)配備496名健康副廠長(zhǎng)，累計(jì)已入企開(kāi)展236次現(xiàn)場(chǎng)服務(wù);完成職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)5225家次、職業(yè)健康檢查30萬(wàn)人，治理危害超標(biāo)企業(yè)830家。一場(chǎng)醫(yī)企合作的職工身心健康“守護(hù)行動(dòng)”，正在東莞走深走實(shí)。
突發(fā)狀況及時(shí)處置
轉(zhuǎn)診設(shè)有綠色通道
經(jīng)歷過(guò)9月5日那次突發(fā)疾病，不僅李威，作為企業(yè)管理人員的卿海林，也第一次感受到了健康副廠長(zhǎng)的作用。
那天，李威突發(fā)疾病，卿海林第一時(shí)間聯(lián)系了正在富港公司開(kāi)展健康科普的劉妮娜等醫(yī)護(hù)人員。
不多會(huì)兒，劉妮娜幾個(gè)人就帶著一些便攜救治設(shè)備，趕到了李威的宿舍。經(jīng)過(guò)專業(yè)的處置后，李威很快恢復(fù)了穩(wěn)定，劉妮娜又給李威開(kāi)通了稍后去醫(yī)院復(fù)診的“綠色通道”。
東莞有21萬(wàn)家工業(yè)企業(yè)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1.38萬(wàn)家，產(chǎn)業(yè)工人500多萬(wàn)人。然而，市衛(wèi)生健康局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受限于教育程度、觀念認(rèn)知等因素，很多企業(yè)職工對(duì)自身健康關(guān)注不夠，小病挺、大病拖，生活方式、健康觀念亟待扭轉(zhuǎn)改善。“以往，我們的醫(yī)療機(jī)構(gòu)也會(huì)提供健康方面的指導(dǎo)和服務(wù)，但比較被動(dòng)零散，也缺乏針對(duì)性。”東莞市衛(wèi)生健康局副局長(zhǎng)毛東波說(shuō)。
他進(jìn)一步解釋：健康副廠長(zhǎng)，就是為了企業(yè)員工的健康管理而設(shè)的崗位，由公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、疾病預(yù)防控制中心等機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員兼職擔(dān)任，并非企業(yè)正式員工，也不從企業(yè)取酬。
在橫瀝鎮(zhèn)，由健康副廠長(zhǎng)領(lǐng)銜的保健團(tuán)隊(duì)，對(duì)接首批30家規(guī)上重點(diǎn)企業(yè)。意拉德電子(東莞)有限公司現(xiàn)有員工500人，“企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)較重，員工平時(shí)忙于上班，有點(diǎn)頭疼腦熱也顧不上去醫(yī)院，但他們的健康是我們企業(yè)得以長(zhǎng)期正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。”經(jīng)理李躍介紹。
如今，這里的健康副廠長(zhǎng)、橫瀝社衛(wèi)中心全科醫(yī)生江濤每次下廠前，都會(huì)反復(fù)溝通，量身定制員工最需要的服務(wù)。員工無(wú)論是糖尿病篩查、婦幼健康、心理咨詢、中醫(yī)養(yǎng)生理療，還是家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，足不出廠就能享受到。
量身定制健康計(jì)劃
提供各類健康服務(wù)
10月18日下午，一場(chǎng)義診在廣東賓豪科技股份公司準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，組織策劃人正是擔(dān)任健康副廠長(zhǎng)的陳澤偉。一見(jiàn)面，企業(yè)員工便和他熱情地打起招呼。
“要贏得職工信任只有靠實(shí)干。”陳澤偉說(shuō)，“在線上，我們組建了30余個(gè)‘醫(yī)企’微信健康服務(wù)群，宣教團(tuán)和服務(wù)隊(duì)直接在群里答疑解惑，做好健康宣教的同時(shí)，收集健康需求和提供個(gè)性化的就醫(yī)服務(wù);在線下，我們推出《健康服務(wù)包》和‘量身定制’健康計(jì)劃，并采用義診講座、培訓(xùn)演練等，面對(duì)面為工友提供各類健康服務(wù)。”
這樣額外的工作量，醫(yī)療機(jī)構(gòu)能否承受，工作本已繁忙的醫(yī)護(hù)人員又作何反應(yīng)?“這項(xiàng)工作，既無(wú)專門撥款，也不能增加收入。剛開(kāi)始，的確有個(gè)別人不理解，有些人也只是應(yīng)醫(yī)院的要求‘被動(dòng)’參與。”麻涌鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任周麗文透露。
“不過(guò)，國(guó)家基本公衛(wèi)項(xiàng)目和家庭醫(yī)生簽約服務(wù)要求覆蓋全部常住人口，慢病篩查、‘治未病’、健康科普等等，原本就是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)本職工作之一。只不過(guò)東莞的企業(yè)人員眾多，主動(dòng)到社衛(wèi)接受簽約或慢性病篩查的機(jī)會(huì)少。如今通過(guò)健康副廠長(zhǎng)，這些工作就有了抓手，讓我們更直接深入到服務(wù)的‘最后一公里’。”周麗文說(shuō)。
探索形成長(zhǎng)效機(jī)制
完善健康保障體系
“多點(diǎn)實(shí)踐”的基礎(chǔ)上，東莞市也在探索如何形成長(zhǎng)效機(jī)制，推而廣之，讓更多企業(yè)職工有獲得感。
多次調(diào)研后，健康副廠長(zhǎng)的試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，擺上了東莞市主要領(lǐng)導(dǎo)的案頭。不久，東莞市衛(wèi)生健康局聯(lián)合市工信、人社、商務(wù)等局印發(fā)《東莞市重點(diǎn)企業(yè)健康副廠長(zhǎng)工作方案》，并于9月13日正式啟動(dòng)重點(diǎn)企業(yè)健康副廠長(zhǎng)工作。
鑒于工業(yè)企業(yè)數(shù)量龐大，東莞采取分步實(shí)施原則，將全市鎮(zhèn)街(園區(qū))分為3類，其中一類鎮(zhèn)街(園區(qū))每年服務(wù)企業(yè)數(shù)不少于30家，二類鎮(zhèn)街(園區(qū))不少于20家，三類鎮(zhèn)街(園區(qū))不少于10家。各鎮(zhèn)街(園區(qū))可根據(jù)實(shí)際情況，將職工總數(shù)在300人及以上的、工業(yè)年產(chǎn)值億元及以上的，以及對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的重點(diǎn)企業(yè)，率先納入服務(wù)范圍。
一名醫(yī)務(wù)人員可以同時(shí)擔(dān)任多家企業(yè)的健康副廠長(zhǎng)。但為保證工作效率，東莞規(guī)定，原則上每名健康副廠長(zhǎng)受聘企業(yè)數(shù)量不能超過(guò)5家;任期一般為3年，可連續(xù)聘任。東莞市衛(wèi)生健康局局長(zhǎng)張巧利介紹，健康副廠長(zhǎng)要為企業(yè)提供健康義診、急救培訓(xùn)、職業(yè)健康管理等八大方面的服務(wù)，“重在普及健康知識(shí)理念，為企業(yè)職工‘治未病’、早治病;同時(shí)開(kāi)展傳染病哨點(diǎn)監(jiān)測(cè)，對(duì)工廠企業(yè)多發(fā)、易發(fā)傳染病進(jìn)行早期干預(yù)，防止大規(guī)模流行。”
圍繞試點(diǎn)推廣以后如何進(jìn)一步激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員，相關(guān)探索也在進(jìn)行。麻涌鎮(zhèn)衛(wèi)生健康局局長(zhǎng)肖國(guó)鋒表示，正在建立一些制度，將擔(dān)任健康副廠長(zhǎng)的工作實(shí)績(jī)逐步納入績(jī)效評(píng)價(jià)，在提拔任用上予以考慮。
“我們也在搞‘明星健康副廠長(zhǎng)’的評(píng)比活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)職工投票來(lái)評(píng)選，并在年底予以公布表?yè)P(yáng)。”東坑鎮(zhèn)衛(wèi)生健康局黨支部書記羅華瀟說(shuō)。
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